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    요즘처럼 고용불안이 반복되는 시기, 정부의 고용유지지원금은 실직 예방을 위한 든든한 제도예요. 휴업이나 휴직을 시행하면서도 근로자를 유지하면, 정부가 인건비 일부를 직접 지원해주기 때문에 기업과 근로자 모두에게 실질적인 도움이 됩니다.

     

    하지만 신청하려고 하면 막막한 절차와 요건, 서류들… 뭐부터 해야 할지 모르겠다면? 지금부터 알려드릴게요!

     

    📌 지금 바로 신청하러 가기 👉 고용24 고용유지지원금 신청 페이지

     

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    ✅ 고용유지지원금이란?

     

     

    경영상 어려움으로 인해 인위적 감원을 피하고자, 사업주가 휴업이나 휴직을 시행하며 근로자를 유지하는 경우 정부가 인건비 일부를 지원하는 제도예요.

     

    기업은 인건비 부담을 줄이고 숙련 인력을 유지할 수 있고, 근로자는 실직을 피할 수 있어요.

     

     

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    💼 지원 유형별 내용

     

     

    ① 유급 고용유지지원금

     

    • 우선지원대상기업: 지급금의 ⅔ 지원
    • 대규모기업: ½ 지원, 단 근로시간 50% 이상 단축 시 ⅔ 지원
    • 지원한도: 1일 1인당 66,000원, 연간 최대 180일

     

    ② 무급 고용유지지원금

     

    • 사업주가 임금을 지급하지 못해도, 정부가 근로자에게 직접 지급
    • 지원한도: 1일 1인당 66,000원, 최대 180일
    • 직업훈련 병행 시 월 10만 원 추가 실비 지원 가능

     

    📌 지원 누락되면 손해! 👉 공식 신청 바로가기 (work24.go.kr)

     

     

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    📋 지원 자격 요건 정리

     

     

    ① 사업주 요건

     

    • 유급형: 직전 6개월 대비 매출 15% 이상 감소
    • 무급형: 전월 대비 30% 이상 매출 하락 or 2분기 연속 20% 하락

     

    ② 근로자 요건

     

    • 고용보험 가입 후 90일 이상 경과
    • 일용직, 퇴직 예정자, 해고 예정자, 가족근로자 제외

     

    ③ 고용유지조치 요건

     

    • 유급 휴업: 근로시간 20% 이상 단축 + 수당 지급
    • 무급 휴업: 평균임금 70% 미만 시 고용센터 사전 승인 필요
    • 유급 휴직: 1개월 이상 휴직 + 수당 지급
    • 무급 휴직: 최근 1년 유급조치 경험 필요 + 30일 이상

     

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    📎 지원 절차 한눈에 보기

     

    단계 내용
    ① 계획서 제출 유급: 1일 전 / 무급: 30일 전까지
    ② 조치 시행 계획에 따라 휴업·휴직 시행
    ③ 지원금 신청 고용유지조치 해당월의 다음달 말까지
    ④ 지급 통상 신청 후 10일 이내 결정

     

     

     

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    ⚠️ 꼭 알아야 할 주의사항

     

     

     

     

    • 감원 금지: 조치기간 중 해고·권고사직 불가
    • 신규 채용 제한: 예외 상황 외 신규 채용 제한
    • 부정수급 시 환수: 최대 5배 추징 및 형사처벌 가능
    • 최근 2년 고용조정 이력 확인: 조건 충족 시 재지원 제한

     

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    📄 신청 방법 및 양식 다운로드

     

     

    고용유지지원금 신청은 온라인(고용24) 또는 오프라인으로 제출할 수 있어요.

     

     

    📌 활용 가능한 다른 지원금도 확인하세요

     

     

    • 📎 워라밸 일자리 장려금
    • 📎 고령자 계속고용장려금
    • 📎 지역고용촉진지원금

     

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    ❓ Q&A - 자주 묻는 질문

     

     

    Q1. 다른 지원금과 중복 신청 가능한가요?


    A. 원칙적으로 고용유지조치 기간 중에는 중복 신청 불가. 단, 고용센터와 협의 시 일부 예외 가능

     

     

    Q2. 파견/용역 근로자도 가능한가요?


    A. 네. 사용사업주가 조치를 시행한 경우, 파견·용역 업체도 지원 대상 가능해요.

     

     

    Q3. 계획서와 실제 조치가 다를 경우?


    A. 유급: 1일 전 / 무급: 10일 전까지 변경신고 필요. 50% 이상 차이 나면 전액 불인정

     

     

    Q4. 지점 단위로도 신청 가능한가요?


    A. 원칙은 본사 단위지만, 지점이 독립적으로 운영될 경우 예외 가능

     

     

    Q5. 무급 고용유지 시 훈련 병행 시 추가 지원 있나요?


    A. 네. 직업훈련 시 월 10만 원 추가 실비 지원이 가능해요.

     

     

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    📌 마무리 요약

     

     

    • 신청대상: 매출 감소 등으로 감원이 불가피한 사업주
    • 지원금액: 유급/무급 유형별 최대 1일 66,000원
    • 신청기한: 유급 1일 전 / 무급 30일 전 계획서 제출
    • 신청방법: 고용24(work24.go.kr) 온라인 제출

     

    놓치면 큰 손해! 고용유지지원금 신청으로 직원도 지키고, 사업도 지키세요. 공유해서 주변 사장님들께도 꼭 알려주세요!

     

     

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